Die darf ihm aber maximal sagen, ob ein Zusammenhang mit vorherigen Erkrankungen besteht (aufgrund der 6 Wochen Entgeltfortzahlung) oder ihn zum medizinischen Dienst zur Untersuchung schicken, ob man nicht doch arbeitsfähig ist.
Ansonsten hat es schon nen Grund, warum auf dem gelben Schein für den Arbeitgeber keine Diagnosen drauf stehen.